2 + 2 = 3030 + 30 = 20Yukarıdaki ifadelerde bir yanlışlık olduğuna adınız gibi eminsiniz, değil mi? Peki, sözkonusu ekip performansıysa bu ifadeler tamamen gerçek desek, inanır mısınız?Yakın zamanda bir deney yapıldı. Anaokulu öğrencileri, işletme yüksek lisans öğrencilerive CEO`lar bire bir aynı görevi yerine getirmek için yarıştılar. Sizce kim kazandı?Anaokulu öğrencilerinin kendilerinden oldukça büyük yaştaki diğer iki grubun çokgerisinde kaldığını düşünüyorsanız yalnız değilsiniz. Ama yanılıyorsunuz. Hem de çok.Çünkü anaokulu öğrencilerinden oluşan grup yarışmayı kazanmakla kalmadı. Aynızamanda CEO`lardan oluşan ekibe de yüksek lisans öğrencilerinden oluşan ekibe de farkattı.İyi de bu nasıl mümkün olabildi? 2 + 2 nasıl 30`a eşit oldu ve 30 + 30 nasıl sadece 20yapabildi? İşin sırrı ekip kültüründe.İster birkaç kişiden oluşan küçük bir ekip olun isterse milyonlarca kişiden oluşan koca birülke sonuç hep aynıdır. Ekip, şirket, organizasyon ya da ülke, kendini oluşturan bireylereüç mesajı verebiliyorsa o grup, kendini oluşturan bireylerin yeterliliklerinin toplamının çoküstünde bir performans sergiler. Yani 2 + 2, 30 eder. Bu üç mesaj verilmediğinde iseisterseniz rüya takımı bir araya getirin sonuç hep hüsran olur.Kültürün Şifresi size bu üç mesajın ne olduğunu, üç mesajın alt mesajlarının nelerolduğunu anlatıyor. Üst düzey performans gösteren şirket ve grupların bunu nasılbaşardığını anlatıyor. Ve elbette kendi ekibinizde bunu nasıl başaracağınızı gösteriyor."Yıllardır birinin bu kitabı yazmasını bekliyordum. Hayal ettiğim kitap oldukça sıra dışı veolağanüstüydü. Fakat bu hayal ettiğimden bile mükemmel bir kitap... Kültürün Şifresikültür hakkındaki diğer tüm kitapları cebinden çıkarır. Hemen okumalısınız."—Adam Grant, Orijinaller kitabının yazarı"Her sayfada derin fikirler, çalışma şekliniz ile liderlik etme biçiminizi değiştirecekhikâyeler var. Şiddetle tavsiye ediyorum. Acilen okumalısınız."—Seth Godin, Takım Oyunu kitabının yazarı"Başarılı grupların nasıl çalıştığını öğrenmek istiyorsanız Kültürün Şifresi kitabından dahaönemli bir rehber bulamazsınız. Bu kitap hem işleyişin iç yüzünü anlama hem deuygulamaya dönüklük açısından harika."—Charles Duhigg, Alışkanlıkların Gücü kitabının yazarı